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SK skms

SK企業文化, SKMS

SKMS(SK Management System)是對SK獨有的企業文化及經營理念、經營方法進行系統整理所產生,1979年通過全體成員協商制定的僅屬于SK經營哲學的經營體系。
SK通過對SKMS的設立發展企業文化,奠定了提高經營管理水平的基礎。到目前,SK所有成員以SKMS為判斷基準進行經營活動。

SKMS: SUpEX?? <-> ????? ?? <-> ??? ??

SUPEX追求

SK以顧客、成員及股東等‘利益相關者的幸福’為價值追求的最終目標。為了持續實現這一最終目標,SK將追求目標定位于以人類能力所能達到的最高水平——SUPEX,即‘Super Excellent水平’。

以人為本的經營

SK認為企業經營的主體是人,追求SUPEX的成功與否關鍵在于能否發揮人的力量。因此,通過發揮每個成員最高潛力的‘自覺,自愿,最大程度地應用頭腦(Voluntarily, Willingly, Brain Engagement, VWBE)’活動,就一定能夠實現SUPEX目標。

系統化經營

SK認為在不斷變化的環境中,企業能夠存續及持續實現穩定與發展,必須開展“系統化經營”。所謂“系統化經營”是指系統而合理的經營方式,即公司的所有經營活動都要保持連貫性,實現有機結合,動態地應對所有環境變化。SK集團的各個成員公司正以系統化經營為基礎,踐行自律責任經營。

SKMS自1979年首次制定以來經歷了12次修訂,在維持其核心價值的前提下,隨著環境的變化經歷了富有彈性變化過程。2004年把“幸福經營”作為核心經營哲學反映到SKMS,2008年則是具體明示了幸福經營的實踐方案。至今SKMS是在劇變的經營環境中,力爭成為全球領軍企業的SK的經營哲學,也是SK企業文化的根基,同時它持續地進化和發展著。

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